PRACTICOS Y PEGADOS AL TERRENO

Habilidades y Competencias

El rendimiento de la organización y la capacidad para mejorar están directamente relacionadas con el nivel de conocimientos y habilidades del personal y directivos. Creemos que un personal cualificado y la gestión son la base para incrementar el rendimiento a un nivel superior. Nuestro objetivo es definir el marco de comportamiento que garantice las mejoras duraderas de rendimiento en un ambiente que apoye el cambio cultural.

 

  • Absorción de nuevo liderazgo y habilidades de empleados
  • Transferencia de conocimiento y mejores prácticas
  • Dirigiendo la organización hacia una nueva forma de hacer las cosas

 

Sistemas y Procesos

Los Procesos y Sistemas suponen las barreras superiores de la mejora. Un paso adelante en el rendimiento exige mejoras Los procesos actuales se someten a revisiones detalladas para eliminar el “desperdicio” y se redefinen con un enfoque “lean”. Los Sistemas de gestión se diseñan e implementan para transformar los objetivos estratégicos en actividades ejecutables en el día a día, proporcionando un control operativo y como apoyo para la toma de decisiones proactivas.

 

  • Procesos alineados para reducir actividades sin valor, eliminar el “desperdicio”, incrementando la motivación
  • Sistemas que permiten monitorizar el rendimiento y los resultados, provocar acciones y fortalecer comportamientos proactivos

 

Comunicación y Acción

Hacer que las cosas ocurran significa cambiar el actual patrón de comunicación y tomar acción. Un proyecto típico alinea y moviliza todos los niveles de la organización, desde la sala de juntas al lugar de trabajo y crea el entorno necesario para impulsar el valor del negocio y superar las expectativas.

 

  • Reducción de barreras en la comunicación y movilizar las personas
  • Asegurar una cultura orientada a la acción
  • Hacer que las cosas ocurran
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